การเลือกรูปแบบเรซูเม่ที่เหมาะสม

การเลือกรูปแบบเรซูเม่ที่เหมาะสม

การเลือกรูปแบบเรซูเม่ที่เหมาะสม

การเลือกรูปแบบเรซูเม่ที่เหมาะสม
สำหรับวัตถุประสงค์ในการลงประกาศรับสมัครงาน นายจ้างกำลังมองหาองค์ประกอบสำคัญ 4 ประการที่ควรนำมาประกอบให้ชัดเจน องค์ประกอบเหล่านี้คือ C ตัวพิมพ์ใหญ่ O ตัวพิมพ์ใหญ่

I. ซันคอร์ป นายจ้างจำนวนมากกำลังเร่งตั้งศูนย์จ้างงานและต้องการให้มีการเปิดรับสมัคร ส่วนใหญ่เปิดระบบการโพสต์สำหรับพวกเขา ในขณะที่บางไซต์มีการจัดเตรียมผู้สมัครไว้ล่วงหน้า

ครั้งที่สอง ต่ำกว่า. เช็คค่าจ้างที่สมเหตุสมผลสำหรับผู้สมัครที่แสดงความสามารถในการเขียน ไซต์ประเภทการสนทนาจะพบว่าจ่ายระหว่าง 10 ถึง 100 ดอลลาร์

เว็บไซต์เหล่านี้ยังกระตุ้นให้นายจ้างดูทักษะการเขียนเรซูเม่ของผู้สมัครด้วย ผู้จัดการสามารถตรวจสอบสถานะการเขียนภาษาอังกฤษ หากผู้สมัครแสดงความสามารถในการจัดโครงสร้างวิทยานิพนธ์ที่ชัดเจน ก็เป็นการทดสอบที่ดีกว่าที่จะจ้างผู้สมัครต่อไป

การสอบวัดระดับการเขียนภาษาอังกฤษของผู้สมัครมีความสำคัญมากสำหรับนายจ้างบางราย เรซูเม่ภาษาอังกฤษที่เขียนอย่างชัดเจนซึ่งสามารถเข้าใจได้โดยไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์อาจดีกว่าเรซูเม่ของผู้สมัครที่ไม่เข้าใจ

ในการประเมินตำแหน่งงานประจำ การเขียนภาษาอังกฤษมีความสำคัญมาก สิ่งต่างๆ เช่น “สถานที่ทำงานของเธอน่าอยู่”, “สถานที่ทำงานของเธอดูเหมือนโรงรถที่ปิดล้อม”, “สถานที่ทำงานของเธอปลุกใจฉันในงานกู๊ดโชว์และการบรรยาย” เป็นต้น วลีเหล่านี้แทบจะขาดไม่ได้สำหรับงานที่ไม่ได้ระบุด้านไอที

สำหรับงานเฉพาะด้านไอทีหรืองานที่มีทักษะสูง เช่น “ที่ทำงานของเธอดูเหมือนจะเป็นโรงรถที่ปิดล้อม”, “สถานที่ทำงานของเธอทำให้ฉันประทับใจในการแสดงและการบรรยายที่ดี” เป็นต้น วลีเหล่านี้กลายเป็นสิ่งที่คุณควรมีในภาษาอังกฤษของคุณ

แม้ว่าเรซูเม่ของผู้สมัครที่ระบุโดย IT จะต้องเขียนในเงื่อนไขที่ระบุโดย IT แต่เรซูเม่ของผู้สมัครที่ไม่ได้ระบุโดย IT ควรเขียนโดยทั่วไป

จุดสำคัญที่ต้องจำขณะทบทวนเรซูเม่ของผู้สมัครคือการขาดเอกสารภาษาอังกฤษที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเขียนในลักษณะที่ชัดเจนและมั่นคง ไวยากรณ์ไม่ใช่ประเด็น ประวัติย่อที่ถูกตรวจสอบไม่ใช่ภาษาอังกฤษ สล็อตเว็บตรงแตกง่าย

ในขณะที่คุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัคร อย่าอ่านประวัติย่อ แค่ขอให้เขาเขียนเรื่องอื่น

ซอฟต์แวร์แยกวิเคราะห์ประวัติ: ขณะตรวจทานประวัติย่อของผู้สมัคร อย่าอ่านประวัติย่อและมองเฉพาะหัวเรื่องและย่อหน้าแรกเท่านั้น

ให้คำปรึกษา: อย่าคาดหวังให้ผู้สมัครรู้กฎไวยากรณ์ภาษาอังกฤษในนาทีที่เขาเปิดประวัติย่อ

เสนอข้อมูลเป็นข้อความธรรมดา ในข้อมูล ให้ใส่ประโยค ย่อหน้า และกำหนดหัวเรื่องให้ชัดเจน

สอนแบบ Query ไม่ใช่แบบละเอียด

วัตถุประสงค์ของคุณคือการให้ความสนใจกับนายจ้าง

เงื่อนไขที่สอง: มองหาผู้สมัครที่มีความรู้ในการทำงานน้อยและสามารถจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์ของคุณคือการรักษาความสนใจของผู้โทร

ท่องอินเทอร์เน็ตได้ง่ายๆ: ขณะอยู่บนอินเทอร์เน็ต ให้เลือกตัวเลือกการค้นหาที่อยู่ใน “โอกาสจำนวนมาก”

พูดคุย: แม้ว่าคุณจะรู้ภาษาอังกฤษ แต่ก็ไม่สามารถสื่อสารกับคนที่ไม่ใช่คนอังกฤษได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นจงเรียนรู้ที่จะพูดภาษาอังกฤษในขณะที่อยู่บนอินเทอร์เน็ต

การสอบถามเกี่ยวกับและการสนับสนุนมีความสำคัญเท่าเทียมกัน

อย่าคาดหวังความช่วยเหลือใด ๆ ที่ไม่สามารถสอนภาษาอังกฤษให้คุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ลักษณะการทำงาน: ก่อนส่งเรซูเม่ของคุณ คุณควรมีแนวคิดเกี่ยวกับประเภทและความต้องการของเรซูเม่ของคุณ

หลีกเลี่ยงการรับสมัครงานที่ยาวนาน เนื่องจากเป็นงาน Dal Muen ที่ถือว่าเขียนภาษาอังกฤษของคุณโดยอัตโนมัติ การสมัครงานที่ยาวนานช่วยลดโอกาสในการสื่อสารผิด